23 mai 2013 | Québec
Mieux se connaître pour mieux cibler sa recherche d’emploi
Trouver un emploi ne consiste pas uniquement à repérer des postes pour lesquels on possède les qualifications requises. Pour construire un parcours professionnel satisfaisant, il peut également être utile de déterminer quels types de tâches, de responsabilités et d’environnements de travail correspondent réellement à son profil.
Deux personnes ayant une formation similaire peuvent avoir des aspirations professionnelles très différentes. L’une peut préférer travailler directement avec le public, tandis que l’autre se sentira davantage à l’aise dans un rôle qui requiert de l’analyse et de la concentration. Certaines personnes recherchent un environnement très structuré, tandis que d’autres apprécient davantage la variété et le changement.
Faire le point sur ses intérêts, ses aptitudes, ses compétences et ses valeurs permet donc de mieux cibler les possibilités d’emploi plutôt que de simplement multiplier les candidatures.
1. Quels sont vos véritables intérêts?
Les intérêts professionnels correspondent aux activités, aux sujets et aux types de tâches qui attirent naturellement votre attention.
Aimez-vous résoudre des problèmes? Organiser des projets? Créer? Travailler avec des chiffres? Utiliser des technologies? Accompagner des personnes? Communiquer? Effectuer un travail minutieux?
Il peut être utile de réfléchir non seulement à ce que vous aimez dans un contexte professionnel, mais aussi aux activités que vous choisissez spontanément dans votre vie personnelle ou pendant vos études.
Vos intérêts ne déterminent pas à eux seuls le métier qui vous convient. Ils peuvent toutefois vous aider à comprendre quelles tâches sont susceptibles de maintenir votre motivation à plus long terme.
2. Quelles sont vos aptitudes?
Les aptitudes correspondent à ce que vous avez naturellement plus de facilité à accomplir ou à développer.
Certaines personnes possèdent, par exemple, une facilité à communiquer, à organiser l’information, à comprendre le fonctionnement d’un système, à résoudre des problèmes ou à établir des relations avec les autres.
Il ne s’agit pas nécessairement de déterminer ce dans quoi vous êtes « le meilleur ». Demandez-vous plutôt quelles tâches vous semblent relativement naturelles et lesquelles vous apprenez généralement plus facilement.
Cette réflexion peut également vous aider à distinguer ce que vous aimez faire de ce que vous savez bien faire. Les deux peuvent se rejoindre, mais ce n’est pas toujours le cas.
3. Quelles compétences pouvez-vous déjà mettre à profit?
Contrairement aux aptitudes, les compétences se développent grâce à l’apprentissage et à l’expérience.
Elles peuvent provenir d’une formation, d’un stage en milieu professionnel, d’un emploi antérieur, d’un emploi étudiant, d’une activité bénévole ou d’autres expériences.
Pensez aux logiciels que vous maîtrisez, aux tâches que vous pouvez effectuer, aux méthodes que vous connaissez et aux situations professionnelles auxquelles vous avez déjà été exposé.
N’oubliez pas non plus les compétences mobilisables dans plusieurs professions, telles que la communication, l’organisation, la collaboration, la résolution de problèmes et l’adaptabilité.
👉 Découvrez également : Comment développer ses compétences transférables pour évoluer professionnellement?
4. Quelles valeurs sont importantes pour vous au travail?
Un emploi peut correspondre à vos compétences sans nécessairement correspondre à vos valeurs.
Pour certaines personnes, la stabilité constitue une priorité. Pour d’autres, ce seront l’autonomie, la possibilité d’aider les autres, la créativité, l’apprentissage, les responsabilités, la collaboration ou les possibilités de progression.
Il n’existe pas de bonne réponse universelle. L’objectif consiste plutôt à déterminer ce qui compte réellement pour vous dans votre vie professionnelle.
Vous pouvez notamment vous demander quelles caractéristiques d’un emploi vous paraissent indispensables et lesquelles ne sont que des avantages.
Cette distinction peut s’avérer particulièrement utile lorsqu’il s’agit de comparer plusieurs possibilités professionnelles.
5. Dans quel environnement travaillez-vous le mieux?
Le contenu d’un poste ne constitue qu’une partie de l’expérience professionnelle. L’environnement dans lequel le travail est effectué peut, lui aussi, exercer une influence importante.
Préférez-vous travailler de manière autonome ou collaborer régulièrement avec une équipe? Êtes-vous plus à l’aise dans un environnement prévisible ou lorsque les journées sont différentes? Aimez-vous être fréquemment en contact avec le public? Préférez-vous accomplir une tâche à la fois ou gérer plusieurs priorités?
Il peut également être utile de réfléchir au degré d’encadrement qui vous convient, au type de communication que vous appréciez et au rythme de travail dans lequel vous êtes le plus efficace.
Plus vous connaissez vos préférences, plus vous pouvez évaluer un emploi au-delà de son simple intitulé.
Transformer cette réflexion en critères de recherche
Une fois votre profil mieux défini, transformez vos observations en critères concrets.
Vous pourriez, par exemple, établir trois catégories :
Vos incontournables : les caractéristiques que vous jugez essentielles.
Vos préférences : les éléments que vous aimeriez retrouver, mais sur lesquels vous pouvez faire preuve de souplesse.
Vos limites : les conditions ou les responsabilités qui risqueraient de rendre un emploi peu compatible avec vos objectifs.
Cette méthode peut vous aider à analyser les offres d’emploi avec davantage de recul et à déterminer celles qui méritent réellement votre attention.
Elle peut également vous aider à mieux expliquer ce que vous recherchez lorsqu’un recruteur vous interroge sur vos objectifs professionnels.
Faire correspondre son profil aux besoins des employeurs
Se connaître ne signifie pas chercher un emploi qui correspond parfaitement à chacun de ses critères.
Il faut également tenir compte des réalités de la profession, des responsabilités associées au poste et des compétences recherchées par les employeurs.
Une offre d’emploi peut ainsi devenir une source précieuse d’information. Au-delà des qualifications requises, prenez en compte les responsabilités quotidiennes, les compétences recherchées et les caractéristiques de l’environnement de travail.
En comparant ces renseignements à votre propre profil, vous pourrez mieux déterminer si le poste mérite que vous posiez votre candidature.
👉 Découvrez également : Quelles compétences les employeurs recherchent-ils aujourd’hui?
Se connaître ne signifie pas avoir toutes les réponses
Les intérêts, les priorités et les objectifs professionnels peuvent évoluer au fil du temps.
Un premier emploi peut notamment vous permettre de découvrir que certaines tâches vous plaisent davantage que prévu, tandis que d’autres vous intéressent moins. Une nouvelle responsabilité peut révéler une aptitude que vous ne connaissiez pas. Une expérience professionnelle peut également modifier ce que vous recherchez chez un employeur.
Il n’est donc pas nécessaire d’établir aujourd’hui un portrait définitif de toute votre carrière.
L’objectif est plutôt de mieux cerner ce qui vous convient actuellement afin de prendre des décisions professionnelles plus éclairées et de poursuivre votre réflexion au fil de vos expériences.
Foire aux questions
1. Pourquoi est-il important de se connaître avant de chercher un emploi?
Mieux connaître ses intérêts, ses aptitudes, ses compétences et ses valeurs permet de cibler des postes qui correspondent davantage à son profil et d’expliquer plus clairement ses objectifs professionnels aux employeurs.
2. Quelle est la différence entre une aptitude et une compétence?
Une aptitude correspond généralement à une facilité ou à une disposition particulière, tandis qu’une compétence se développe grâce à l’apprentissage, à la pratique et à l’expérience.
3. Comment déterminer ses intérêts professionnels?
Il peut être utile d’observer les tâches et activités qui suscitent naturellement votre curiosité, celles que vous appréciez pendant vos études ou au travail, et les sujets auxquels vous consacrez spontanément du temps.
4. Les valeurs personnelles doivent-elles influencer le choix d’un emploi?
Elles peuvent contribuer à déterminer si un environnement professionnel correspond à vos priorités. L’autonomie, la stabilité, la collaboration, la créativité ou le sentiment d’être utile peuvent, par exemple, revêtir une importance différente selon les personnes.
5. Peut-on changer de critères professionnels au cours de sa carrière?
Oui. Les priorités, les intérêts et les objectifs peuvent évoluer au fil de l’expérience et au cours des différentes étapes de la vie. Il est donc utile de refaire périodiquement le point sur ce que l’on recherche professionnellement.
Pour aller plus loin
👉 Retour aux études à l’âge adulte : à quoi s’attendre vraiment
👉 Peut-on vraiment faire de sa passion un métier?
👉 Comment se fixer des objectifs réalistes pour réussir ses études et son projet professionnel?
👉 Comment trouver un premier emploi avec peu d’expérience?
