27 mars 2014 | Québec
Un outil traditionnel dans une recherche d’emploi de plus en plus numérique
Les sites d’emploi, les formulaires de candidature en ligne, LinkedIn, les portfolios numériques et les profils professionnels ont profondément transformé la manière de rechercher un emploi.
Dans ce contexte, on pourrait croire que le CV traditionnel est appelé à disparaître. Pourtant, les plateformes numériques elles-mêmes continuent de lui accorder une place importante. LinkedIn permet notamment d’associer un CV à une candidature et même de conserver plusieurs versions afin de les utiliser pour différentes offres d’emploi.
Le CV n’a donc pas disparu : son rôle s’inscrit désormais dans un ensemble plus large d’outils permettant de présenter son parcours professionnel.
La véritable question n’est plus de choisir entre un CV et une présence professionnelle en ligne, mais de comprendre comment ces différents éléments peuvent se compléter.
Pourquoi le CV demeure-t-il utile?
Un CV permet de présenter rapidement et de manière structurée les principaux éléments d’un parcours : formation, expériences professionnelles, compétences et réalisations pertinentes.
Cette capacité de synthèse demeure particulièrement utile lorsqu’une personne postule à un poste précis.
Un profil professionnel en ligne peut contenir beaucoup plus d’informations. Le CV permet plutôt de sélectionner ce qui est le plus pertinent pour une candidature donnée.
Il n’est donc pas nécessaire d’y faire entrer tout son parcours. Une expérience, une compétence ou une réalisation mérite surtout d’y figurer lorsqu’elle aide l’employeur à comprendre pourquoi votre profil correspond au poste recherché.
Cette sélection devient particulièrement importante lorsqu’on possède peu d’expérience professionnelle. Des compétences acquises lors d’une formation, d’un stage, d’une activité bénévole ou d’un projet peuvent alors contribuer à démontrer ce que l’on sait faire.
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Un seul CV suffit-il pour toutes les candidatures?
Envoyer exactement le même document à tous les employeurs peut sembler plus rapide, mais chaque poste ne met pas nécessairement l’accent sur les mêmes compétences.
Une offre peut mettre en valeur certaines connaissances techniques, tandis qu’une autre accordera davantage d’importance à l’organisation, à la communication ou à une expérience particulière.
Adapter son CV ne signifie pas modifier son parcours ni tenter de correspondre artificiellement à une offre. Il s’agit plutôt de mettre en évidence les éléments réellement pertinents pour le poste convoité.
L’ordre des informations, les compétences présentées et la description de certaines expériences peuvent donc varier d’une candidature à l’autre.
Cette logique explique d’ailleurs pourquoi LinkedIn permet de conserver plusieurs CV pour différentes descriptions de postes.
Pourquoi les mots utilisés dans le CV ont-ils de l'importance ?
Un CV doit être compréhensible pour la personne qui le consulte, mais sa pertinence dépend également de la manière dont le candidat décrit son expérience.
Les offres d’emploi donnent de nombreux indices sur ce que recherche l’employeur : responsabilités, compétences, outils, connaissances ou qualifications.
Lorsque ces éléments correspondent réellement à votre parcours, utiliser une terminologie claire et cohérente facilite la repérabilité de cette correspondance.
Il ne s’agit pas de copier une offre d’emploi ni d’accumuler artificiellement des mots-clés. Les termes utilisés doivent toujours correspondre à des compétences et à des expériences que vous possédez réellement.
La même logique s’applique aux plateformes professionnelles. LinkedIn indique notamment que les compétences, l’expérience, la formation et les autres qualifications présentées dans le profil et le CV peuvent être utilisées pour établir une correspondance avec les exigences d’une offre d’emploi.
LinkedIn remplace-t-il le CV?
Pas nécessairement. Les deux outils remplissent des fonctions différentes.
Un profil LinkedIn peut présenter un parcours professionnel plus en détail et accroître la visibilité auprès d’autres professionnels ou de recruteurs. LinkedIn décrit d’ailleurs le profil comme une page professionnelle destinée à présenter son expérience, ses qualifications, ses compétences et ses réalisations.
Le CV demeure, quant à lui, un document que l’on peut adapter à une candidature particulière.
Les deux peuvent donc fonctionner ensemble.
Une personne peut être repérée grâce à son profil professionnel, puis amenée à transmettre un CV lorsqu’elle postule. À l’inverse, un employeur qui reçoit un CV peut également consulter les renseignements professionnels disponibles en ligne.
L’important est alors d’éviter les contradictions majeures entre les différentes façons de présenter son parcours.
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Faut-il avoir un portfolio en plus de son CV?
Cela dépend beaucoup du domaine.
Pour certaines professions créatives ou techniques, montrer des réalisations peut apporter des informations qu’un CV ne peut difficilement communiquer à lui seul.
Un designer graphique, par exemple, peut présenter différents projets afin de mettre en évidence concrètement certaines de ses compétences. Le même principe peut s’appliquer à d’autres professions où des réalisations peuvent être présentées de manière pertinente.
Dans d’autres domaines, un portfolio n’est pas nécessaire.
Il faut donc éviter de considérer chaque nouvel outil numérique comme une obligation. Le bon outil est celui qui permet de présenter des renseignements pertinents pour la profession et le poste recherchés.
Un CV doit-il être très original pour attirer l’attention?
Un CV doit avant tout permettre de trouver et de comprendre facilement les informations importantes.
Une présentation visuelle peut contribuer à structurer le document et à en faciliter la lecture. Mais multiplier les éléments graphiques, simplement pour rendre le CV différent, ne garantit pas qu’il sera plus efficace.
Le niveau de créativité approprié dépend également du domaine. Un CV destiné à une profession créative ne répond pas nécessairement aux mêmes attentes qu’un CV destiné à un poste administratif, juridique ou de soins de santé.
Dans tous les cas, la forme devrait servir le contenu plutôt que de lui faire concurrence.
Une mise en page claire, des sections faciles à repérer et une information bien organisée peuvent être beaucoup plus utiles qu’une présentation spectaculaire qui complique la lecture.
Le CV n’est qu’une partie de la recherche d’emploi
Posséder un excellent CV ne signifie pas que toutes les possibilités professionnelles apparaîtront automatiquement.
Certaines occasions sont découvertes par l’intermédiaire de contacts professionnels, de candidatures spontanées, de recommandations ou de démarches auprès d’organisations qui n’ont pas nécessairement publié d’offre.
Le développement d’un réseau professionnel et la recherche d’entreprises peuvent donc compléter les candidatures déposées sur les plateformes d’emploi.
Le CV conserve alors son utilité : même lorsqu’un premier contact se fait autrement, il peut servir à présenter clairement son parcours lorsqu’une possibilité se concrétise.
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Construire une présentation professionnelle cohérente
Le CV n’est donc ni dépassé ni suffisant à lui seul.
Il fait désormais partie d’un ensemble pouvant comprendre un profil LinkedIn, une lettre de présentation, un portfolio lorsque la profession s’y prête, ainsi que diverses démarches de réseautage.
Chaque outil répond à un besoin différent.
Le CV permet de synthétiser et d’adapter son parcours. Un profil professionnel renforce sa présence en ligne. Un portfolio peut mettre en valeur certaines réalisations. Une lettre permet d’expliquer plus précisément l’intérêt que l’on porte à un poste ou à une organisation.
L’objectif n’est pas d’être présent partout, mais de présenter une image professionnelle claire, pertinente et cohérente avec les possibilités recherchées.
Foire aux questions
1. Le CV est-il encore nécessaire pour chercher un emploi?
Il demeure largement utilisé dans les processus de candidature. Même les plateformes professionnelles comme LinkedIn permettent d'y joindre un CV aux candidatures. Les exigences peuvent toutefois varier selon l’employeur et le processus de recrutement.
2. Faut-il modifier son CV pour chaque offre d’emploi?
Il est pertinent de l’adapter lorsque les postes recherchés présentent des exigences différentes. L’objectif est de mettre en évidence les expériences et les compétences qui correspondent réellement à chaque possibilité.
3. Un profil LinkedIn peut-il remplacer un CV?
Les deux outils sont complémentaires. Un profil LinkedIn permet de développer sa présence professionnelle et son réseau, tandis qu’un CV peut être adapté à une candidature précise.
4. Faut-il inclure toutes ses expériences dans son CV?
Pas nécessairement. La pertinence est généralement plus importante que l’exhaustivité. Les expériences démontrant des compétences utiles au poste recherché devraient être mises en évidence.
5. Tout le monde devrait-il avoir un portfolio?
Non. Un portfolio est particulièrement pertinent lorsqu’il permet de présenter des réalisations concrètes dans le domaine professionnel. Dans certaines professions, il n’apporte pas nécessairement de valeur ajoutée.
Pour aller plus loin
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👉 Comment rédiger une lettre de présentation efficace pour une recherche d’emploi?
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