6 mars 2013 | Québec
Élargir sa recherche au-delà des offres d’emploi
Lorsqu’on cherche un emploi, consulter les offres publiées sur les sites de recrutement et les pages Carrières des entreprises constitue un point de départ naturel. Cependant, toutes les possibilités professionnelles ne sont pas nécessairement affichées publiquement au moment où une personne entame sa recherche.
Certains besoins peuvent être en cours de développement, des employeurs peuvent recevoir des candidatures spontanées, ou une personne peut être recommandée par un membre de son réseau. C’est ce qu’on associe généralement au marché caché de l’emploi.
Comprendre son fonctionnement permet d’élargir sa recherche d’emploi et d’adopter une démarche plus proactive auprès des employeurs.
Qu’est-ce que le marché caché de l’emploi?
Le marché caché de l’emploi ne désigne pas une liste secrète de postes accessibles uniquement à certaines personnes.
L’expression regroupe plutôt les possibilités d’emploi qui ne sont pas affichées publiquement, ou qui ne le sont pas encore. Une organisation peut, par exemple, avoir un besoin à venir, envisager de créer un poste ou connaître une personne dont le départ nécessitera éventuellement un remplacement.
Dans certaines situations, un employeur peut également recevoir une candidature intéressante avant même d’avoir entamé un processus de recrutement.
Chercher un emploi peut donc aller au-delà de la simple réponse aux offres publiées.
Identifier les employeurs qui correspondent à son profil
Une approche proactive consiste à commencer par les employeurs plutôt que par les offres d’emploi.
Il est possible d’identifier des entreprises et des organisations de son secteur, puis de consulter :
- leur site Web et leur page Carrières;
- leurs activités et leurs services;
- leurs publications récentes;
- les types de postes qu’elles recrutent habituellement;
- les compétences qui semblent recherchées dans leur domaine.
Cette recherche permet de dresser une liste d’employeurs potentiels et de mieux comprendre leurs activités avant d’établir un contact.
Elle permet également de cibler ses démarches plutôt que d’envoyer le même CV à un grand nombre d’organisations.
Utiliser son réseau professionnel
Le réseau professionnel peut également contribuer à découvrir des opportunités qui ne sont pas encore largement diffusées.
Anciens collègues, personnes rencontrées lors d’une formation ou d’un stage, enseignants et autres contacts professionnels peuvent parfois fournir des informations sur un secteur, une organisation ou certaines possibilités.
Le réseautage ne consiste toutefois pas simplement à demander à ses contacts de trouver un emploi à sa place. Il permet surtout d’échanger des informations, de mieux connaître son secteur et de développer progressivement des relations professionnelles.
Les plateformes professionnelles peuvent également faciliter ces démarches.
👉 Découvrez également : Comment utiliser LinkedIn et développer son réseau professionnel au Québec
Faire une candidature spontanée ciblée
Une entreprise qui n’affiche aucun poste peut tout de même présenter un intérêt.
La candidature spontanée consiste à contacter une organisation sans répondre à une offre précise. Pour être pertinente, cette démarche gagnerait à être personnalisée.
Avant de communiquer avec un employeur, il peut être utile de comprendre ses activités, d’identifier les fonctions qui correspondent à son profil et de déterminer les compétences qu’il pourrait mettre en valeur.
Le message peut ensuite expliquer brièvement :
- pourquoi l’organisation vous intéresse;
- quel type de poste correspond à votre profil;
- quelles compétences ou expériences sont pertinentes;
- pourquoi vous souhaitez établir un contact.
L’objectif n’est pas simplement d’envoyer un CV, mais de donner à l’employeur une raison de s’intéresser à la candidature.
Transformer ses expériences en occasions de créer des contacts
Un stage, un projet réalisé pendant une formation ou une expérience professionnelle peuvent également permettre de développer son réseau.
Les personnes rencontrées connaissent parfois d’autres professionnels du secteur, des organisations qui recrutent ou des besoins susceptibles d’apparaître.
Un stage peut être particulièrement intéressant à cet égard, puisqu’il permet de démontrer ses compétences dans un véritable environnement professionnel tout en nouant des relations avec des professionnels du domaine.
👉 Découvrez également : Comment réussir son stage au Québec et en faire un tremplin vers l’emploi
Se rendre visible avant qu’une possibilité se présente
Accéder au marché caché de l’emploi ne consiste pas uniquement à chercher des opportunités. Il peut également être utile de permettre à d’autres personnes de comprendre clairement son profil professionnel.
Un profil LinkedIn à jour, un CV adapté à son domaine et une présentation claire de ses compétences peuvent faciliter cette démarche.
Il devient alors plus facile d’expliquer ce que l’on recherche lorsqu’on rencontre un employeur ou un nouveau contact professionnel.
Cette visibilité se construit progressivement. L’objectif est de faire en sorte que son profil, ses compétences et son projet professionnel soient faciles à comprendre lorsqu’une opportunité se présente.
Adopter une recherche d’emploi plus proactive
Les offres publiées demeurent une composante importante de la recherche d’emploi. Elles ne doivent tout simplement pas constituer la seule stratégie.
Identifier des employeurs, développer son réseau, effectuer des candidatures spontanées et maintenir ses outils professionnels à jour permettent d’élargir sa démarche de recherche d’emploi.
Au Collège CDI, les formations axées sur la pratique permettent aux étudiantes et aux étudiants de développer des compétences liées à leur domaine d’études et de se préparer aux réalités du marché du travail.
Explorer le marché caché de l’emploi revient finalement à ne pas attendre qu’une opportunité se présente pour commencer à s’y préparer.
Foire aux questions
1. Qu’est-ce que le marché caché de l’emploi?
Il désigne les possibilités professionnelles qui ne sont pas affichées publiquement ou qui ne le sont pas encore.
2. Comment trouver des emplois qui ne sont pas affichés?
Il est possible d’identifier directement des employeurs, de développer son réseau professionnel, de suivre les organisations de son secteur et d’effectuer des candidatures spontanées ciblées.
3. Comment envoyer une candidature spontanée à une entreprise?
Il est préférable de se renseigner d’abord sur l’organisation, d’identifier les fonctions correspondant à son profil et de personnaliser son message en fonction de l’employeur.
4. LinkedIn peut-il aider à accéder au marché caché de l’emploi?
LinkedIn peut notamment servir à découvrir des organisations, à suivre leur actualité, à identifier des professionnels de son secteur et à développer son réseau.
5. Comment contacter une entreprise lorsqu’elle n’affiche aucun poste?
Une candidature spontanée permet de présenter brièvement son profil, le type de fonction recherchée et les compétences pertinentes pour l’organisation.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Comment trouver un emploi après sa formation
👉 Comprendre les attentes des employeurs au Québec
