16 mai 2013 | Québec
Trouver sa place et s’épanouir dans sa vie professionnelle
Le travail occupe une place importante dans la vie de nombreuses personnes. Au-delà du revenu qu’il procure, il peut être une source d’accomplissement, permettre de développer ses compétences, de nouer des relations professionnelles et de relever de nouveaux défis.
Mais les facteurs qui contribuent à l’épanouissement professionnel ne sont pas les mêmes pour tout le monde. Certaines personnes recherchent la stabilité, d’autres l’autonomie, les possibilités d’avancement, la créativité ou encore le sentiment de contribuer à quelque chose qui leur tient à cœur.
Mieux comprendre ce qui compte pour soi peut aider à construire un parcours professionnel qui correspond davantage à ses aspirations.
Qu’est-ce qui contribue à l’épanouissement professionnel?
Un salaire satisfaisant et de bonnes conditions de travail peuvent évidemment avoir leur importance. Ils ne constituent toutefois qu’une partie de l’équation.
Les tâches accomplies, les relations professionnelles, l’environnement de travail, l’autonomie, les possibilités d’apprentissage, le sentiment de progresser et la concordance entre son emploi et ses valeurs peuvent également influencer la satisfaction que l’on tire de son travail.
Ces priorités peuvent évoluer avec l’expérience, les responsabilités personnelles et les différentes étapes de la vie. Il est donc utile de faire périodiquement le point sur ce que l’on recherche réellement dans son travail.
Continuer à développer ses compétences
L’apprentissage ne s’arrête pas avec l’obtention d’un diplôme. Les méthodes de travail, les technologies et les besoins des employeurs évoluent. Continuer à apprendre permet d’actualiser ses connaissances, d’explorer de nouvelles responsabilités et de faire évoluer son parcours professionnel.
Certaines aptitudes sont particulièrement utiles, puisqu’elles peuvent être utiles dans une grande variété de professions. La communication, l’organisation, la collaboration, l’adaptabilité et la résolution de problèmes en sont quelques exemples.
Identifier celles que l’on possède déjà et celles que l’on souhaite améliorer peut aider à déterminer les prochaines étapes de son développement professionnel.
👉 Découvrez également : Comment développer ses compétences transférables pour évoluer professionnellement?
Se donner des objectifs professionnels
Il est parfois difficile de percevoir une progression lorsqu’on accomplit les mêmes tâches jour après jour.
Se fixer des objectifs permet de donner une direction à son développement professionnel. Il ne s’agit pas nécessairement de viser une promotion. Apprendre à utiliser un nouvel outil, maîtriser une compétence, participer à un projet différent ou assumer progressivement davantage de responsabilités peuvent aussi constituer une forme d’évolution.
Des objectifs précis et réalistes permettent de mieux mesurer le chemin parcouru. Il peut également être utile de prendre occasionnellement le temps de reconnaître ses réalisations et ses nouvelles compétences.
Cultiver de bonnes relations professionnelles
Les personnes avec lesquelles nous travaillons peuvent avoir une influence importante sur notre expérience professionnelle.
Communiquer clairement, collaborer, respecter ses engagements, demander de la rétroaction et savoir exprimer un désaccord de manière constructive peuvent contribuer à créer des relations de travail positives.
Il ne s’agit pas de chercher à plaire à tout le monde, mais plutôt de développer des façons de communiquer et de collaborer qui permettent de travailler efficacement avec des personnalités différentes.
Trouver un équilibre qui correspond à ses priorités
Être épanoui professionnellement ne signifie pas consacrer toute son énergie au travail.
La famille, les relations personnelles, les loisirs, le repos et les projets personnels occupent eux aussi une place importante. L’équilibre recherché varie d’une personne à l’autre et peut évoluer au fil des années.
Pour certains, l’épanouissement passera par de grandes responsabilités professionnelles. Pour d’autres, un horaire permettant de consacrer davantage de temps à leur vie personnelle sera tout aussi important.
👉 Découvrez également : Comment maintenir un bon équilibre entre travail et vie personnelle?
Savoir reconnaître lorsqu’un changement devient nécessaire
Une insatisfaction au travail ne signifie pas automatiquement qu’il faut changer de carrière.
Il peut d’abord être utile d’en déterminer la cause. Est-ce la nature des tâches? L’environnement de travail? Les horaires? Le manque de défis? Les possibilités d’avancement? Le domaine lui-même?
Selon la réponse, différentes solutions peuvent être envisagées : demander de nouvelles responsabilités, développer certaines compétences, chercher un autre poste ou explorer un nouveau milieu de travail.
Dans certains cas, une réorientation professionnelle peut devenir une option à envisager. L’expérience acquise jusque-là n’est toutefois pas nécessairement perdue, puisque plusieurs connaissances et compétences peuvent être transférées d’un métier à l’autre.
Faire évoluer son parcours professionnel
Une carrière n’est pas nécessairement une trajectoire parfaitement linéaire. Nos intérêts évoluent, de nouvelles possibilités apparaissent et nos priorités peuvent changer. Un emploi qui nous convenait parfaitement à une certaine période de notre vie peut ne plus correspondre à ce que nous recherchons quelques années plus tard.
L’épanouissement professionnel repose donc aussi sur la capacité à faire le point sur son parcours et à reconnaître le moment où l’on souhaite l’amener à évoluer.
Une formation peut faire partie de cette évolution, qu’il s’agisse de se préparer à entrer sur le marché du travail, de développer de nouvelles compétences ou d’entreprendre une nouvelle carrière. Les programmes de formation du Collège CDI permettent d’acquérir des connaissances et des compétences susceptibles de contribuer à la réalisation de divers projets professionnels.
Foire aux questions
1. Qu’est-ce que l’épanouissement professionnel?
L’épanouissement professionnel peut notamment être associé au sentiment d’accomplissement, à l’intérêt pour son travail, aux possibilités d’apprentissage et d’évolution, aux relations professionnelles, à l’autonomie ainsi qu’à la concordance entre son emploi et ses valeurs.
2. Comment savoir si son emploi nous convient toujours?
Il peut être utile de faire régulièrement le point sur ses tâches, ses responsabilités, ses objectifs, son environnement de travail et ses priorités personnelles. Une insatisfaction persistante peut indiquer que certains aspects de sa situation professionnelle méritent d’être réévalués.
3. Comment retrouver de la motivation au travail?
Se fixer de nouveaux objectifs, développer une compétence, participer à de nouveaux projets ou rechercher davantage de responsabilités peuvent contribuer à renouveler son intérêt. Il est toutefois important de déterminer d’abord l’origine de la perte de motivation.
4. Faut-il être passionné par son métier pour être épanoui?
Non. La passion peut être importante pour certaines personnes, mais d’autres accordent davantage de valeur à la stabilité, aux conditions de travail, aux relations professionnelles, à l’autonomie ou à l’équilibre entre leur travail et leur vie personnelle.
5. Peut-on changer de carrière après plusieurs années sur le marché du travail?
Oui. Les intérêts, les priorités et les objectifs professionnels peuvent évoluer. Avant d’entreprendre une nouvelle carrière, il est utile d’identifier les compétences déjà acquises, celles qui peuvent être transférées et celles qu’il faudra développer pour accéder au domaine envisagé.
Pour aller plus loin
👉 Retour aux études à l’âge adulte : à quoi s’attendre vraiment
👉 Peut-on vraiment faire de sa passion un métier?
👉 Comment bâtir une bonne relation avec son gestionnaire au travail?
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