28 février 2014 | Québec
Une même expérience peut être présentée différemment selon le poste convoité
Lorsque vous cherchez un emploi, il peut être tentant de préparer un seul CV et de l’envoyer à toutes les entreprises qui proposent un poste correspondant plus ou moins à votre profil. Après tout, votre formation, vos expériences et vos compétences demeurent les mêmes d’une candidature à l’autre.
Pourtant, les besoins des employeurs ne sont pas nécessairement les mêmes, même lorsque les postes portent des titres similaires. Une entreprise peut accorder davantage d’importance au service à la clientèle, une autre à certaines connaissances techniques et une troisième à l’organisation ou à la coordination.
Adapter son CV à chaque offre permet donc de mettre en évidence les éléments de son parcours qui correspondent le mieux au poste convoité, sans modifier ni embellir la réalité de son expérience.
Commencer par analyser l’offre d’emploi
Avant de modifier votre CV, prenez le temps de lire attentivement l’offre.
Ne vous arrêtez pas uniquement au titre du poste. Examinez les responsabilités décrites, les compétences recherchées, les connaissances requises et les autres exigences mentionnées par l’employeur.
Certaines informations reviennent-elles à plusieurs reprises? Quelles responsabilités semblent occuper une place particulièrement importante? Quelles compétences sont essentielles et lesquelles sont plutôt présentées comme des atouts?
Cette analyse permet de déterminer ce que l’employeur recherche réellement et de comparer ces besoins à votre propre parcours.
L’objectif n’est pas de transformer votre CV pour qu’il corresponde artificiellement à l’offre, mais de repérer les éléments que vous possédez déjà et qui méritent d’être davantage mis en valeur.
👉 Découvrez également : Comment analyser ses compétences transférables?
Mettre en évidence les expériences les plus pertinentes
Toutes vos expériences professionnelles peuvent avoir de la valeur, mais elles ne présentent pas nécessairement le même intérêt pour chaque employeur.
Supposons, par exemple, que vous ayez occupé un poste alliant des responsabilités administratives, du service à la clientèle et de la coordination. Si l’offre qui vous intéresse insiste particulièrement sur la coordination, il peut être pertinent de donner davantage de visibilité aux responsabilités et aux réalisations qui en démontrent la compétence.
Pour une autre candidature davantage orientée vers le service à la clientèle, certains éléments de cette expérience pourraient devenir prioritaires.
Adapter son CV consiste donc, en partie, à choisir ce que l’on souhaite faire ressortir, plutôt que de présenter toutes ses expériences de la même manière chaque fois.
Faire ressortir les compétences recherchées
Une offre d’emploi fournit généralement plusieurs indices sur les compétences que l’organisation considère comme importantes.
Comparez-les à celles que vous avez développées au cours de vos emplois, de votre formation, de vos stages ou d’autres expériences pertinentes.
Si une compétence demandée correspond réellement à votre parcours, assurez-vous qu’elle soit suffisamment visible dans votre CV.
Il peut s’agir de compétences techniques propres à une profession, mais également de capacités liées à la communication, à l’organisation, au travail d’équipe, à la résolution de problèmes ou à l'utilisation de certains outils.
L'important est de pouvoir étayer les compétences présentées par des expériences ou des réalisations concrètes lorsque c'est possible.
Reprendre naturellement le vocabulaire de l’offre
Les employeurs ne décrivent pas tous la même responsabilité avec les mêmes mots.
Prêter attention au vocabulaire utilisé dans l’offre peut donc vous aider à présenter votre expérience de manière plus adaptée au contexte du poste.
Si l’entreprise utilise une expression précise pour désigner une compétence que vous possédez réellement, il peut être pertinent d’employer cette terminologie dans votre CV lorsqu’elle décrit fidèlement votre expérience.
Il ne s’agit toutefois pas de copier des phrases entières de l’annonce ni d’accumuler artificiellement des mots-clés.
Le CV doit continuer à décrire fidèlement votre parcours. Le vocabulaire de l’offre sert surtout à mieux comprendre la manière dont l’employeur présente ses besoins.
Adapter le titre ou le résumé professionnel
Lorsqu’un CV comporte un titre professionnel ou un court résumé, ces éléments occupent une place particulièrement visible.
Ils peuvent donc être adaptés à la candidature lorsque cela est pertinent.
Le titre devrait aider le lecteur à comprendre rapidement le type de fonction recherchée et rester cohérent avec votre expérience et vos compétences.
Un résumé professionnel, s’il est utilisé, devrait, quant à lui, mettre l’accent sur les éléments du parcours les plus pertinents pour le poste plutôt que de proposer une description générale susceptible d’accompagner n’importe quelle candidature.
👉 Découvrez également : Comment rendre son CV clair et facile à lire pour un recruteur?
Sélectionner les réalisations qui appuient sa candidature
Les responsabilités indiquent ce que vous devez faire. Les réalisations peuvent montrer ce que vous avez concrètement accompli.
Lorsque votre parcours vous permet de présenter des réalisations pertinentes, sélectionnez celles qui permettent de mieux comprendre votre contribution et présentent un lien avec le poste recherché.
Il n'est pas nécessaire d'inclure toutes vos réalisations dans chaque version de votre CV.
Pour un poste exigeant une grande organisation, une réalisation démontrant votre capacité à coordonner un projet peut s'avérer particulièrement pertinente. Pour une fonction axée sur les relations avec la clientèle, une autre réalisation pourrait mieux illustrer votre expérience.
Cette sélection contribue à rendre le CV plus pertinent sans nécessairement le rallonger.
Faut-il refaire entièrement son CV pour chaque candidature?
Adapter son CV ne signifie pas recommencer le document à zéro chaque fois que vous trouvez une offre intéressante.
Vous pouvez conserver une version complète et régulièrement actualisée de votre CV regroupant vos expériences, vos compétences et vos réalisations. Cette version peut ensuite servir de point de départ pour chaque candidature.
Selon le poste, les modifications peuvent notamment concerner :
- le titre professionnel;
- le résumé, s’il y en a un;
- l’ordre ou l’importance accordée à certaines informations;
- les compétences mises en évidence;
- les responsabilités décrites;
- les réalisations sélectionnées;
- certains termes utilisés pour présenter votre expérience.
Cette méthode permet de conserver une base solide tout en évitant d’envoyer systématiquement le même document.
👉 Découvrez également : Pourquoi est-il important de mettre son CV à jour régulièrement?
Adapter son CV ne signifie jamais modifier la réalité
Il existe une différence fondamentale entre présenter son expérience en fonction d’un poste et tenter de donner l’impression de posséder des compétences que l’on n’a pas.
Une offre peut comporter des exigences auxquelles vous ne répondez pas entièrement. Il ne faut pas pour autant ajouter une connaissance technique jamais acquise, modifier un titre de poste de manière trompeuse ou exagérer le niveau de responsabilité exercé.
L’adaptation porte sur la sélection, l’organisation et la présentation de renseignements véridiques.
Cette distinction est particulièrement importante, puisqu’un employeur pourra souhaiter approfondir certains éléments du CV lors d’une entrevue.
Et si votre parcours ne correspond pas parfaitement au poste?
Peu de parcours correspondent, point par point, à l’ensemble des exigences d’une offre.
Il peut donc être utile d’examiner les compétences que vous avez développées dans d’autres contextes et de déterminer lesquelles sont transférables au poste convoité.
Cette réflexion est particulièrement pertinente lorsqu’on change de domaine, qu’on revient sur le marché du travail après une absence ou qu’on cherche un premier emploi dans une profession après une formation.
L’enjeu consiste alors à établir des liens clairs entre ce que vous avez déjà appris ou accompli et ce que requiert le nouvel emploi, plutôt que d’envoyer systématiquement le même document. Cette démarche permet toutefois de présenter une candidature dont les éléments les plus pertinents sont plus faciles à repérer.
Avant chaque envoi, posez-vous une question simple : si une personne ne consacrait que quelques instants à parcourir mon CV, comprendrait-elle pourquoi mon profil est pertinent pour ce poste?
Si la réponse n’est pas évidente, il peut être utile de revoir la sélection, l’ordre ou la formulation de certaines informations.
L’objectif n’est pas de devenir une personne différente à chaque candidature. Il consiste plutôt à présenter la partie de votre parcours qui correspond le mieux aux besoins de l’emploi recherché.
Foire aux questions
1. Faut-il modifier son CV pour chaque offre d’emploi?
Il est généralement pertinent de vérifier chaque fois si le CV met suffisamment en évidence les expériences et les compétences recherchées pour le poste. Les modifications nécessaires peuvent être mineures ou plus importantes selon les différences entre les emplois convoités.
2. Peut-on utiliser le même CV pour plusieurs postes similaires ?
Oui, une même version peut constituer une excellente base. Il demeure toutefois utile de comparer le document à chaque offre afin de déterminer si certaines compétences, expériences ou réalisations devraient être davantage mises en valeur.
3. Faut-il reprendre les mots utilisés dans l’offre d’emploi?
Vous pouvez employer certains termes de l’offre lorsqu’ils décrivent fidèlement vos compétences ou votre expérience. Il vaut mieux éviter de reproduire artificiellement l’annonce ou d’ajouter des mots-clés qui ne correspondent pas à votre parcours.
4. Doit-on exclure les expériences qui ne correspondent pas au poste?
Pas nécessairement. Leur pertinence dépend notamment de votre parcours et de ce qu’elles permettent de démontrer. Certaines expériences, apparemment éloignées du poste, peuvent avoir permis de développer des compétences transférables utiles.
5. Peut-on modifier son titre professionnel en fonction du poste convoité?
Oui, lorsqu’il permet de présenter clairement votre objectif professionnel tout en demeurant fidèle à votre parcours. Il ne devrait jamais laisser croire que vous avez occupé une fonction ou acquis une qualification que vous n'avez pas.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Comment construire un CV efficace en début de carrière
👉 Remanier son CV après un retour aux études
👉 Comment faire bonne impression lors d’une entrevue d’embauche?
