18 septembre 2013 | Québec
Recherche d'emploi à l'ère numérique : les incontournables du dossier de candidature
La recherche d’emploi a beaucoup évolué grâce aux outils numériques. Le CV demeure un élément important d’une candidature, mais il peut aujourd’hui être accompagné d’autres outils pour présenter son parcours, ses compétences et ses réalisations.
CV, profil LinkedIn et portfolio n’ont toutefois pas exactement la même fonction. Utilisés de manière complémentaire, ils peuvent aider un candidat à présenter plus clairement ce qu’il sait faire et ce qu’il peut apporter à un employeur.
Le CV demeure d’ailleurs bien présent dans les pratiques actuelles de recherche d’emploi. Le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada recommande toujours d’adapter son CV au poste convoité et permet aux candidats de créer, conserver et utiliser différents CV selon les emplois recherchés.
Le CV : présenter l’essentiel de son parcours
Le CV constitue généralement le point de départ d’une candidature. Il permet de présenter, de manière structurée, sa formation, ses expériences, ses compétences et certaines réalisations pertinentes.
Un même CV ne devrait cependant pas nécessairement être envoyé pour toutes les candidatures. Son contenu gagnerait à être adapté au poste recherché, notamment en mettant davantage en valeur les compétences et les réalisations qui répondent aux besoins de l’employeur. C’est également l’approche recommandée par le Guichet-Emplois.
Pour une personne qui commence sa carrière et possède encore peu d’expérience professionnelle, les projets réalisés pendant sa formation, les stages en milieu professionnel, le bénévolat et certaines réalisations personnelles peuvent également démontrer ses compétences.
👉 Découvrez également : Comment construire un CV efficace en début de carrière
LinkedIn : développer son profil professionnel en ligne
LinkedIn remplit une fonction différente de celle du CV.
Alors que le CV est généralement adapté à une candidature précise, un profil LinkedIn permet de présenter son parcours professionnel de manière plus détaillée et de créer des liens avec des personnes, des organisations et des secteurs qui nous intéressent. LinkedIn présente notamment son profil comme un espace pour mettre en valeur ses expériences et ses réalisations au-delà du CV.
Un profil peut notamment présenter la formation, les expériences professionnelles, les compétences et les réalisations d’une personne.
Il peut également contribuer au développement d’un réseau professionnel. Il devient alors possible de rester en contact avec des personnes rencontrées lors de sa formation, d’un stage ou d’une activité professionnelle, de suivre des organisations et de découvrir différentes possibilités d’emploi.
👉 Découvrez également : Comment utiliser LinkedIn et développer son réseau professionnel au Québec
Le portfolio : montrer concrètement ce que l’on sait faire
Dans certains domaines, décrire ses compétences ne suffit pas toujours. Le portfolio permet de présenter des exemples concrets de réalisations.
Il peut notamment contenir des projets réalisés au cours d’une formation, des créations personnelles, des travaux effectués lors d’un stage ou des projets développés dans un contexte professionnel.
Selon le domaine, il peut prendre différentes formes et présenter, par exemple, des illustrations, des animations, des projets de design, des sites Web, des applications, du code, des études de cas ou d’autres réalisations pertinentes.
Le portfolio est particulièrement intéressant pour les personnes qui possèdent encore peu d’expérience professionnelle. Les projets réalisés pendant leur formation peuvent leur permettre de démontrer concrètement certaines des compétences qu’elles ont développées.
👉 Découvrez également : Portfolio en design graphique : comment présenter efficacement ses réalisations?
CV, LinkedIn et portfolio : faut-il en avoir les trois?
Pas nécessairement.
Les outils à privilégier dépendent du domaine, du poste convoité et de ce que l’on souhaite présenter à l’employeur.
Dans plusieurs situations, un CV adapté au poste peut suffire pour soumettre une candidature. Un profil LinkedIn peut s'avérer particulièrement utile pour développer son réseau et présenter son parcours professionnel en ligne.
Quant au portfolio, sa pertinence dépend beaucoup du domaine. Une personne qui travaille en design graphique, en animation 3D ou en développement Web aura généralement davantage de réalisations visuelles ou techniques à présenter qu’une personne évoluant dans un domaine où ce type de démonstration est moins courant.
L’objectif n’est donc pas de multiplier les plateformes, mais de choisir les outils qui permettent réellement de soutenir sa candidature.
Assurer la cohérence de son profil professionnel
Lorsqu’un candidat utilise plusieurs outils, certaines informations devraient rester cohérentes.
Les dates d’emploi, les titres de poste, la formation et les principales expériences présentées dans le CV ne devraient pas contredire celles figurant sur le profil LinkedIn.
Cela ne signifie pas que les deux doivent être identiques. Le CV peut être beaucoup plus ciblé, tandis que LinkedIn permet de présenter un portrait plus large du parcours.
Le portfolio joue encore un autre rôle : il vient appuyer certaines compétences par des réalisations concrètes.
On peut donc considérer ces outils comme différentes composantes d’un même profil professionnel plutôt que comme des documents se remplaçant les uns les autres.
Soigner sa présence professionnelle sur le Web
Présenter son profil professionnel en ligne implique également de réfléchir aux informations que l’on choisit de rendre publiques.
Il peut être utile de vérifier périodiquement ses profils, de mettre à jour ses expériences et ses réalisations et de s’assurer que les renseignements professionnels accessibles sont toujours exacts.
Sur les plateformes professionnelles, il est également important de comprendre les paramètres de confidentialité et de visibilité disponibles. LinkedIn rappelle notamment que les utilisateurs peuvent gérer la visibilité de leur profil et de leurs activités.
Il n’est toutefois pas nécessaire de chercher à se constituer une présence sur toutes les plateformes. Une présence professionnelle simple, cohérente et à jour est généralement plus utile qu’une multitude de profils laissés à l’abandon.
Faire évoluer ses outils avec son parcours
Un CV, un profil LinkedIn ou un portfolio ne sont pas des documents que l’on prépare une seule fois.
Au fil de la formation et des expériences professionnelles, de nouvelles compétences et réalisations peuvent s’ajouter. Un projet réalisé pendant les études pourra éventuellement laisser place à une réalisation professionnelle plus récente. Une nouvelle expérience pourra modifier les compétences que l’on souhaite mettre en évidence.
Prendre l’habitude de mettre régulièrement ses outils à jour permet d’éviter de devoir reconstruire entièrement son profil lorsqu’une opportunité professionnelle intéressante se présente.
En définitive, le CV n’a pas été remplacé par un « CV virtuel ». Il fait plutôt partie d’un ensemble d’outils qui peuvent se compléter. Le CV présente l’essentiel, LinkedIn contribue à développer une présence et un réseau professionnels, tandis que le portfolio permet, lorsque le domaine s’y prête, de montrer concrètement ses réalisations.
Pour les étudiants et les nouveaux diplômés, apprendre à utiliser ces outils de manière complémentaire peut constituer une première étape importante dans la préparation à la recherche d’emploi.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Marché caché de l’emploi : comment trouver des possibilités qui ne sont pas affichées?
👉 Image de marque personnelle : comment se démarquer dans sa recherche d’emploi?
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