11 juillet 2014 | Québec
Regarder au-delà du salaire pour choisir un emploi qui vous convient
Recevoir une offre d’emploi est généralement une bonne nouvelle. Après avoir préparé son CV, envoyé des candidatures et passé une ou plusieurs entrevues, il peut être tentant de répondre immédiatement.
Pourtant, accepter un emploi constitue une décision importante. Le salaire compte évidemment, mais il ne constitue qu’une partie de l’influence que le poste aura sur votre quotidien.
Les tâches, l’horaire, les avantages sociaux, les déplacements, l’environnement de travail, les possibilités d’apprentissage et les perspectives d’évolution peuvent également entrer en ligne de compte.
Évaluer une offre d’emploi consiste donc à examiner l’ensemble des conditions proposées et à déterminer dans quelle mesure elles correspondent à vos besoins, à vos priorités et à la direction que vous souhaitez donner à votre parcours professionnel.
Le salaire est-il le critère le plus important?
La rémunération constitue un élément important d’une offre d’emploi. Elle mérite donc d’être prise au sérieux plutôt que minimisée au nom de la passion ou de l’expérience.
Mais comparer deux emplois uniquement sur la base du salaire peut donner un portrait incomplet.
Les conditions de travail peuvent également comprendre les vacances, l’horaire, certaines assurances collectives ou un régime de retraite, selon l’employeur. Au Québec, plusieurs conditions minimales de travail sont encadrées par la Loi sur les normes du travail, tandis que certaines conditions supplémentaires peuvent être prévues par l’employeur ou, pour les personnes concernées, par une convention collective.
Il est donc utile de chercher à comprendre l’ensemble de ce qui est offert, plutôt que de s'arrêter à un seul chiffre.
Quelles seront réellement vos tâches?
Un titre de poste ne dit pas nécessairement tout sur le quotidien qui vous attend.
Avant d’accepter une offre, revenez à la description du poste et aux informations recueillies lors de l’entrevue. Quelles seront vos principales responsabilités? Quelles tâches occupent la plus grande partie de la journée? Avec qui travaillerez-vous? Qu’attendra-t-on de vous au cours des premières semaines?
Un emploi peut sembler intéressant sur papier, mais ne correspond pas toujours à ce que vous souhaitez réellement faire.
À l’inverse, certaines responsabilités auxquelles vous n’aviez pas pensé peuvent constituer de bonnes occasions de développer vos compétences.
Pour une personne en début de carrière, cette question peut être particulièrement importante : que vais-je réellement apprendre et pratiquer dans cet emploi?
👉 Découvrez également : Comprendre les attentes des employeurs au Québec
L’horaire correspond-il à votre réalité?
Le nombre d’heures travaillées n’est qu’un aspect de l’horaire.
Il faut également tenir compte du moment où ces heures seront effectuées. L’horaire est-il fixe ou variable? Le travail exige-t-il des soirs ou des fins de semaine? Le poste est-il à temps plein ou à temps partiel? Le télétravail est-il possible lorsque la nature de l’emploi s’y prête?
Ces éléments peuvent avoir une influence importante sur l’organisation du quotidien.
Un horaire parfaitement adapté à une personne peut être difficilement compatible avec la réalité d’une autre. Les responsabilités familiales, les activités personnelles ou d’autres engagements peuvent donc légitimement faire partie de la réflexion.
👉 Découvrez également : Comment maintenir un bon équilibre entre travail et vie personnelle?
Que faut-il regarder dans les avantages et les conditions de travail?
Lorsque plusieurs possibilités d’emploi sont envisagées, il peut être utile de comparer les conditions avec suffisamment de précision.
Les vacances, les congés, les assurances collectives, un éventuel régime de retraite et d’autres avantages peuvent faire partie de cette comparaison. Le gouvernement du Québec inclut d'ailleurs le salaire, les vacances, les horaires, les assurances collectives et le régime de retraite parmi les conditions pouvant être encadrées par une convention collective lorsqu'un emploi y est assujetti.
Il faut toutefois distinguer les normes minimales prévues par la loi des conditions supplémentaires offertes par un employeur.
L’objectif n’est pas nécessairement de choisir l’emploi qui comporte la liste des avantages la plus longue. Il s’agit plutôt de déterminer lesquels ont réellement de la valeur pour vous.
Quel sera l’environnement de travail?
Deux postes semblables peuvent être vécus très différemment selon l’organisation dans laquelle ils sont exercés.
La taille de l’entreprise, la structure de l’équipe, le degré d’autonomie, les méthodes de gestion et la manière dont les collègues collaborent peuvent influencer l’expérience quotidienne.
L’entrevue peut fournir plusieurs indices.
Comment vous a-t-on présenté l’équipe? Les responsabilités semblaient-elles clairement définies? Avez-vous pu poser des questions? Comment décrit-on l’encadrement des nouvelles personnes employées?
Il n’est pas toujours possible de connaître précisément un milieu avant d’y travailler. Il est néanmoins pertinent de recueillir suffisamment d’informations pour déterminer si la manière dont le travail est organisé correspond à ce que vous recherchez.
Le temps de déplacement est-il raisonnable pour vous?
La localisation mérite également d’être prise en compte.
Un trajet qui semble acceptable une fois pour une entrevue peut devenir beaucoup plus exigeant lorsqu’il doit être effectué plusieurs fois par semaine.
Il peut donc être utile d’évaluer le temps de déplacement réel aux heures auxquelles vous devrez voyager, les coûts de transport associés et la fréquence de votre présence requise sur place.
Il n’existe pas de durée de déplacement idéale applicable à tout le monde.
Une personne peut accepter un trajet plus long pour un poste qui répond particulièrement bien à ses priorités, alors qu’une autre accordera davantage d’importance à la proximité du lieu de travail.
L’emploi vous permettra-t-il de continuer à apprendre?
Le premier emploi dans un nouveau domaine n’a pas nécessairement à déterminer toute la suite d’une carrière.
Il peut toutefois contribuer à la construire.
Demandez-vous quelles compétences vous pourrez développer dans le poste. Utiliserez-vous les connaissances acquises pendant votre formation? Découvrirez-vous de nouveaux outils ou de nouvelles responsabilités? Quel type d’encadrement recevrez-vous au début?
Les possibilités d’apprentissage ne se limitent pas aux formations formelles offertes par l'employeur. Elles peuvent également provenir des tâches réalisées, de l’expérience acquise et de la collaboration avec des collègues plus expérimentés.
Un emploi peut ainsi avoir une valeur professionnelle qui dépasse le poste lui-même.
👉 Découvrez également : Continuer à développer ses compétences après l’embauche au Québec
Quelles sont les possibilités d’évolution?
Il n’est pas nécessaire de savoir exactement où vous souhaitez être dans cinq ou dix ans pour vous poser cette question.
Il s’agit plutôt de réfléchir à ce que le poste pourrait apporter à votre parcours.
Permettra-t-il d’acquérir une expérience pertinente? Certaines responsabilités pourront-elles évoluer? Les compétences développées pourront-elles être utiles pour la suite?
Une possibilité d’évolution ne signifie pas nécessairement une promotion rapide.
L’évolution peut également prendre la forme de nouvelles responsabilités, d’une spécialisation, de compétences supplémentaires ou d’une meilleure connaissance du secteur.
L’important est de considérer l’emploi non seulement pour ce qu’il offre aujourd’hui, mais aussi pour ce qu’il peut vous permettre de développer.
Comment comparer deux offres d’emploi?
Lorsqu’on a la chance d’avoir plusieurs offres devant soi, la décision peut s’avérer plus difficile.
Une méthode simple consiste à déterminer d’abord les critères qui comptent réellement pour vous.
Le salaire en fait peut-être partie, mais vos autres priorités pourraient être l’horaire, la proximité, les tâches, l’apprentissage, les avantages sociaux ou l’environnement de travail.
Comparez ensuite les emplois selon les mêmes critères.
Cette démarche permet d’éviter qu’un seul élément particulièrement attirant fasse oublier le reste.
L'objectif n'est pas de calculer mathématiquement quel emploi est « le meilleur ». Une offre peut être plus avantageuse financièrement alors qu’une autre correspond davantage aux tâches que vous souhaitez exercer. Le choix dépendra alors de l’importance que vous accordez à chacun de ces éléments.
Quelles questions poser avant d’accepter?
L’entrevue ne sert pas uniquement à permettre à l’employeur d’évaluer votre candidature. Elle peut également vous aider à déterminer si le poste vous convient.
Si certains éléments demeurent imprécis lors de la présentation d’une offre, il peut être pertinent de demander des renseignements supplémentaires.
Vous pourriez notamment vouloir clarifier les responsabilités, l’horaire, la date d’entrée en fonctions, le salaire, les avantages sociaux applicables, le lieu de travail ou les attentes pour les premières semaines.
Une question posée avant d’accepter peut éviter une mauvaise compréhension après l’entrée en poste.
Pourquoi faut-il prendre connaissance des conditions proposées?
Une promesse formulée pendant une conversation et une condition officiellement proposée ne doivent pas être confondues.
Avant de donner votre réponse, prenez le temps de lire attentivement les documents qui vous sont remis et de vérifier que vous comprenez les principales conditions associées au poste.
Si quelque chose diffère de ce qui avait été discuté ou demeure ambigu, demandez des précisions.
Il ne s’agit pas d’aborder une nouvelle relation professionnelle avec méfiance, mais simplement de savoir ce que vous acceptez.
Cette vérification est d’autant plus utile que certaines conditions peuvent avoir une influence importante sur votre quotidien une fois l’emploi commencé.
Le meilleur emploi n’est pas nécessairement le même pour tout le monde
Il n’existe pas de combinaison de salaire, d’avantages, d’horaires et de perspectives qui convienne à toutes les personnes.
Les priorités peuvent également évoluer au cours d’une carrière.
Au début de son parcours, une personne peut privilégier l’acquisition d’expérience et l’encadrement. À un autre moment, la rémunération, l’horaire, la stabilité, la proximité ou l’équilibre entre le travail et la vie personnelle peuvent prendre davantage d’importance.
L’essentiel est donc de ne pas choisir uniquement en fonction de ce que l’on pense devoir rechercher dans un emploi.
Une bonne décision repose plutôt sur une compréhension réaliste du poste et sur la capacité à déterminer ce qui compte réellement pour soi à ce moment de son parcours.
Foire aux questions
1. Faut-il toujours accepter l’offre d’emploi qui propose le salaire le plus élevé?
Non. Le salaire constitue un critère important, mais les tâches, l’horaire, les avantages, les déplacements, l’environnement de travail et les possibilités d’apprentissage peuvent également influencer la valeur d’une offre. L’importance accordée à chacun de ces éléments dépend des besoins et des priorités de la personne.
2. Quelles questions peut-on poser avant d’accepter une offre d’emploi?
Il est possible de demander des précisions sur les tâches, l’horaire, le salaire, les avantages sociaux applicables, le lieu de travail, la date d’entrée en fonction ou encore l’encadrement prévu. L’objectif est de comprendre suffisamment le poste et ses conditions avant de prendre une décision.
3. Comment choisir entre deux offres d’emploi intéressantes?
Commencez par déterminer vos principales priorités, puis comparez les deux offres selon les mêmes critères. Cette méthode permet de considérer l’ensemble de la situation plutôt que de se fonder uniquement sur le salaire ou sur un autre avantage particulièrement visible.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Comment trouver un premier emploi avec peu d’expérience?
👉 Comment favoriser son épanouissement professionnel?
👉 Où trouver de l’aide pour sa recherche d’emploi au Québec?
