31 janvier 2014 | Québec
Transformer une déception en information utile pour la suite
Recevoir un refus après avoir envoyé une candidature peut être décevant. La situation peut l’être encore davantage lorsqu’on a franchi plusieurs étapes du processus de sélection ou passé une entrevue qui semblait bien s’être déroulée.
Pourtant, un refus ne signifie pas nécessairement que votre candidature était mauvaise. Un autre candidat possédait peut-être davantage d’expérience, certaines compétences correspondaient mieux aux besoins immédiats de l’employeur ou la situation de l’entreprise a simplement changé.
L’important est de déterminer ce que vous pouvez apprendre de cette expérience et, lorsque nécessaire, d’ajuster votre recherche d’emploi.
Un refus ne révèle pas toujours ce qui s’est passé
Il est tentant d’interpréter immédiatement un refus comme un jugement sur ses compétences. Pourtant, un processus d’embauche comporte de nombreux facteurs qui échappent au candidat.
Un employeur peut avoir reçu plusieurs candidatures intéressantes, avoir privilégié une personne possédant une expérience très précise ou encore avoir choisi un candidat déjà connu de l’organisation.
Vous ne connaîtrez donc pas toujours la raison exacte de la décision.
La première distinction à faire consiste à séparer ce que vous pouvez améliorer de ce que vous ne contrôlez pas. Votre CV, la préparation de votre entrevue et la manière dont vous présentez vos compétences peuvent être travaillés. Les autres candidatures reçues par l’employeur ne dépendent pas de vous.
Examiner sa candidature avec un regard critique
Un refus peut néanmoins devenir l’occasion d’évaluer sa propre démarche.
Revenez sur l’offre d’emploi et demandez-vous si votre candidature démontrait clairement que vous possédiez les compétences recherchées. Votre CV était-il suffisamment adapté au poste? Aviez-vous utilisé des exemples concrets pour démontrer vos réalisations? Aviez-vous bien compris les responsabilités associées à l’emploi?
L’objectif n’est pas de chercher absolument ce que vous auriez « mal fait », mais plutôt d’identifier ce qui pourrait être renforcé lors de la prochaine candidature.
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Demander une rétroaction lorsqu’elle peut être utile
Si vous avez participé à une entrevue, vous pouvez demander poliment au recruteur s’il peut vous fournir une brève rétroaction.
Il ne sera pas toujours en mesure de le faire. Lorsqu’une réponse vous est fournie, elle peut toutefois révéler un élément concret à travailler : mieux expliquer certaines expériences, préparer davantage ses exemples, approfondir une compétence ou mieux démontrer sa compréhension du poste.
Cette information devient particulièrement utile lorsqu’elle permet d’apporter un changement précis à votre prochaine candidature.
Observer où votre recherche bloque
Un refus isolé fournit peu d’informations. Une succession de résultats similaires peut toutefois révéler quelque chose sur votre stratégie.
Par exemple, si vous envoyez de nombreuses candidatures sans obtenir d’entrevue, il peut être pertinent de revoir les postes ciblés, votre CV ou la manière dont vous présentez vos compétences.
Si vous obtenez régulièrement des entrevues, mais aucune offre, votre CV accomplit probablement une partie de son travail. Il devient alors plus pertinent d’examiner votre préparation aux entrevues, vos réponses, ainsi que la manière dont vous démontrez votre adéquation au poste.
Le moment où les candidatures cessent de progresser peut donc fournir un indice sur ce qu’il serait utile d’améliorer.
👉 Découvrez également : Comment faire le bilan de ses compétences professionnelles?
Ajuster sa stratégie plutôt que multiplier les candidatures
Après plusieurs refus, envoyer davantage de candidatures peut sembler la solution logique. La quantité ne remplace cependant pas la pertinence.
Il peut être plus utile de vérifier si les emplois ciblés correspondent réellement à votre profil, d’adapter davantage chaque candidature et d’explorer différentes façons de prendre contact avec des employeurs.
Une recherche d’emploi peut également évoluer. Les premières démarches permettent parfois de mieux cerner les compétences requises par les employeurs et de découvrir des possibilités auxquelles on n’avait pas pensé initialement.
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Continuer à avancer malgré les refus
Une recherche d’emploi comporte une part d’incertitude. Même une candidature solide ne garantit pas une offre.
Il est donc important de maintenir une démarche structurée : continuer à chercher, suivre ses candidatures, développer ses compétences et tirer des enseignements de ses expériences précédentes.
Cela permet également de mesurer sa progression au-delà du seul résultat final. Obtenir davantage de réponses, être convoqué à des entrevues ou mieux présenter ses compétences constituent déjà des signes que la démarche évolue.
Un refus peut aider à préparer la prochaine candidature
Rebondir après un refus ne consiste pas à prétendre que la déception n’existe pas. Il s’agit surtout d’éviter qu’un résultat négatif ne mette fin à la démarche.
Chaque candidature permet d’en apprendre davantage sur le marché du travail, les attentes des employeurs et la manière de présenter son parcours.
Lorsque plusieurs refus surviennent, prenez le temps d’observer ce qu’ils peuvent vous apprendre. Un ajustement du CV, une meilleure préparation aux entrevues ou un ciblage plus précis des postes peut parfois modifier les résultats obtenus.
La prochaine candidature pourra alors profiter de tout ce que les précédentes ont appris.
Foire aux questions
1. Que faire après avoir reçu un refus d'emploi ?
Prenez le temps d’examiner votre candidature avec recul. Si vous avez passé une entrevue, vous pouvez également demander une rétroaction. L’objectif est de déterminer s’il existe un élément concret à améliorer avant vos prochaines démarches, sans présumer que le refus implique nécessairement que votre candidature était inadéquate.
2. Pourquoi est-ce que j’obtiens des entrevues, mais aucune offre?
Le fait d’obtenir des entrevues indique que votre candidature suscite suffisamment d’intérêt pour franchir la première étape. Il peut alors être utile d’examiner votre préparation, les exemples utilisés pour démontrer vos compétences, ainsi que votre manière d’expliquer en quoi votre profil correspond au poste.
3. Faut-il continuer à postuler après plusieurs refus?
Oui, mais des refus répétés peuvent justifier un ajustement de votre démarche. Examinez les postes ciblés, votre CV, vos entrevues et la manière dont vous présentez vos compétences. L’objectif n’est pas simplement d’envoyer davantage de candidatures, mais d’en améliorer progressivement la pertinence.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Comment développer son réseau professionnel quand on débute sa carrière?
👉 Comment trouver un emploi qui correspond à son profil et à ses intérêts?
👉 Quelles compétences les employeurs recherchent-ils aujourd’hui?
