8 novembre 2013 | Québec
L’intelligence artificielle dans la recherche d’emploi : un atout pour les candidats et les recuteurs
L’intelligence artificielle transforme progressivement de nombreux aspects du monde du travail, et la recherche d’emploi n’y échappe pas. Elle peut maintenant aider les candidats à analyser une offre d’emploi, à améliorer leur CV, à préparer une entrevue ou encore à mieux présenter leurs compétences.
Mais les candidats ne sont pas les seuls à utiliser ces technologies. Les employeurs peuvent, eux aussi, recourir à l’intelligence artificielle à différentes étapes du recrutement, notamment pour préparer des offres d’emploi et des outils d’évaluation ou, dans certains contextes, pour soutenir le traitement des candidatures. Dans la fonction publique fédérale, par exemple, des lignes directrices encadrent désormais explicitement l’utilisation de l’intelligence artificielle par les gestionnaires et les candidats au cours d’un processus d’embauche.
Dans ce nouveau contexte, savoir utiliser l’intelligence artificielle peut devenir un atout. L’essentiel est toutefois de s’en servir comme outil d’accompagnement, sans lui confier entièrement sa candidature.
Utiliser l’intelligence artificielle pour mieux comprendre une offre d’emploi
Une offre d’emploi contient généralement plusieurs renseignements importants : responsabilités, compétences recherchées, expérience demandée, connaissances techniques et qualités personnelles.
Un outil d’intelligence artificielle peut aider à analyser ces renseignements et à mettre en évidence les éléments importants. Il peut, par exemple, permettre de comparer les exigences d’un poste à l’expérience d’une personne ou d’identifier les compétences qui devraient être davantage mises en valeur dans un CV.
Cette analyse peut être particulièrement utile lorsqu’une description de poste est longue ou comporte de nombreux termes techniques.
Il faut cependant conserver son jugement. Une intelligence artificielle peut mal interpréter certaines exigences ou produire des informations inexactes. La Commission de la fonction publique du Canada recommande d’ailleurs aux employeurs qui utilisent ces technologies de valider les résultats obtenus afin de s’assurer de leur exactitude et de leur pertinence. Le même principe s'applique aux candidats.
Adapter son CV sans inventer son parcours
L’intelligence artificielle peut également faciliter la rédaction et la révision d’un CV.
Elle peut aider à reformuler une expérience, à rendre une description plus concise ou à mettre en évidence des compétences pertinentes pour le poste convoité.
Mais adapter son CV ne signifie pas transformer son parcours professionnel.
Une compétence que vous ne possédez pas ne devrait jamais figurer dans votre CV, simplement parce qu’un outil d’intelligence artificielle considère qu’elle correspond bien à l’offre d’emploi. Il en va de même pour les responsabilités, les réalisations ou les connaissances techniques.
Une bonne utilisation de l’intelligence artificielle consiste donc à améliorer la manière dont vous présentez ce que vous avez réellement accompli, et non à fabriquer la candidature idéale.
👉 Découvrez également : Comment construire un CV efficace en début de carrière
Éviter les candidatures trop génériques
L’intelligence artificielle permet de produire rapidement des textes bien structurés. C’est pratique, mais cela comporte un risque : obtenir une lettre ou une réponse qui pourrait appartenir à presque n’importe quel candidat.
Des formulations générales comme « je suis une personne dynamique et motivée » apportent peu d’information si elles ne sont pas accompagnées d’exemples.
Votre expérience demeure donc essentielle.
Plutôt que de demander à un outil de rédiger entièrement une lettre de présentation, vous pouvez lui fournir les éléments que vous souhaitez mettre en valeur, puis utiliser ses suggestions pour améliorer la structure ou la clarté du texte.
Une candidature devrait toujours refléter votre parcours, vos réalisations et votre manière de communiquer.
Se préparer à une entrevue avec l’intelligence artificielle
La préparation aux entrevues constitue probablement l’une des applications les plus intéressantes de l’intelligence artificielle dans le cadre de la recherche d’emploi.
À partir d’une description de poste, un outil peut notamment générer des exemples de questions, simuler une entrevue ou vous aider à réfléchir aux situations professionnelles que vous pourriez utiliser pour illustrer vos compétences.
Vous pouvez également lui demander d’évaluer la clarté d’une réponse et de suggérer des questions complémentaires.
L’objectif n’est toutefois pas de mémoriser des réponses générées par une machine. Une entrevue comporte des interactions, des questions imprévues et des demandes de précisions. Vous devez donc être capable d’expliquer naturellement votre parcours et de développer vos réponses.
Cette distinction devient particulièrement importante, puisque les employeurs peuvent recourir à divers moyens pour confirmer que les réponses fournies correspondent effectivement aux qualifications du candidat, notamment des entrevues, des mises en situation et des vérifications de références.
👉 Découvrez également : Les questions les plus fréquentes en entrevue d’embauche et comment y répondre
Comprendre que les employeurs utilisent aussi l’intelligence artificielle
L’intelligence artificielle n’est pas seulement un outil destiné aux chercheurs d’emploi.
Son utilisation commence également à s’intégrer aux pratiques de certains recruteurs. Dans l’administration publique fédérale, une enquête réalisée en 2025 révélait que 6 % des gestionnaires ayant participé à un processus de dotation au cours de l’année précédente avaient recouru à des technologies d’intelligence artificielle. Parmi ceux-ci, les utilisations les plus fréquentes portaient sur la préparation d’outils d’évaluation et l’élaboration des critères de mérite.
Des systèmes de suivi des candidatures et d’autres technologies peuvent également intervenir dans le processus de recrutement. Les normes canadiennes en matière d’accessibilité prévoient d’ailleurs des exigences relatives à l’utilisation de systèmes de suivi des candidatures et d’intelligence artificielle dans le recrutement, la présélection et l’embauche.
Pour un candidat, cela souligne l’importance de présenter clairement ses compétences et son expérience au regard des exigences réelles du poste.
Respecter les règles établies par l’employeur
Peut-on utiliser ChatGPT ou un autre outil d’intelligence artificielle pour préparer une candidature?
Cela dépend du processus de recrutement.
Un employeur peut autoriser l’utilisation de l’intelligence artificielle pour certaines étapes et l’interdire pour d’autres. Dans ses nouvelles lignes directrices, la Commission de la fonction publique du Canada recommande justement que les candidats soient clairement informés des règles applicables. Lorsque l'utilisation de l'IA est autorisée, un employeur peut également en demander la déclaration.
Avant de compléter un test, une question de présélection ou toute autre évaluation, il est donc important de lire attentivement les directives.
Si l’utilisation de l’intelligence artificielle est interdite, il faut respecter cette consigne.
Protéger les renseignements confidentiels
Utiliser un outil d’intelligence artificielle requiert également une certaine prudence quant aux informations qu’on lui transmet.
Il vaut mieux éviter d’y copier des renseignements confidentiels provenant d’un ancien employeur, des documents internes, des données personnelles concernant d’autres personnes ou du matériel d’évaluation qui ne devrait pas être partagé.
La protection des renseignements, la confidentialité et la sécurité font d’ailleurs partie des considérations importantes énoncées dans les lignes directrices fédérales relatives à l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les processus d’embauche.
L’intelligence artificielle ne remplace pas les compétences
L’intelligence artificielle peut vous aider à mieux présenter une compétence. Elle ne peut pas vous permettre de la maîtriser instantanément.
Cette distinction devient particulièrement importante lors d’une entrevue, d’un test technique ou d’une mise en situation.
Un employeur peut vous demander d’expliquer une réalisation mentionnée dans votre CV, de résoudre un problème, de préciser votre contribution à un projet ou de démontrer concrètement une compétence.
Tout ce qui figure dans votre candidature devrait donc pouvoir être expliqué et défendu sans recourir à un outil d’intelligence artificielle.
Faire de l’intelligence artificielle un outil, pas un substitut
Utilisée avec discernement, l’intelligence artificielle peut devenir une alliée dans la recherche d’emploi. Elle peut aider à analyser une offre, à structurer ses idées, à améliorer certains textes et à se préparer à une entrevue.
Mais une candidature convaincante repose toujours sur quelque chose que l’intelligence artificielle ne peut pas créer à votre place : votre expérience, vos compétences, vos réalisations et votre connaissance du métier.
La meilleure stratégie consiste donc à utiliser ces nouveaux outils pour mieux présenter ce que vous savez réellement faire, tout en conservant votre jugement et votre authenticité.
Que vous soyez sur le point d’intégrer le marché du travail ou d’entreprendre une nouvelle carrière, développer des compétences adaptées aux réalités professionnelles actuelles demeure essentiel. Les programmes du Collège CDI mettent l’accent sur l’acquisition de connaissances et de compétences pouvant être mises en pratique dans divers milieux professionnels.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 CV, LinkedIn et portfolio : comment présenter son profil professionnel en ligne?
👉 Comment se préparer au marché du travail des prochaines années?
👉 Où trouver de l’aide pour sa recherche d’emploi au Québec?
