1 avril 2013 | Québec
Un choix professionnel qui peut répondre à différentes réalités
Travailler à temps partiel peut correspondre à différentes étapes d’un parcours professionnel. Pour certaines personnes, il s’agit d’une manière d’acquérir de l’expérience dans un nouveau domaine. Pour d’autres, ce type d’emploi leur permet de poursuivre des études, de gérer certaines responsabilités personnelles ou simplement d’adopter un horaire plus conforme à leurs priorités.
Le travail à temps partiel occupe d’ailleurs une place importante sur le marché du travail québécois. En 2025, près de 864 000 personnes occupaient un emploi à temps partiel au Québec.
Mais choisir un emploi à temps partiel ne devrait pas reposer uniquement sur le nombre d’heures travaillées. Le revenu, les conditions de travail, l’expérience acquise et les objectifs professionnels sont également à prendre en compte.
Pourquoi choisir de travailler à temps partiel?
Les raisons peuvent varier considérablement d’une personne à l’autre.
Un emploi à temps partiel peut notamment permettre de :
- développer une première expérience professionnelle;
- intégrer progressivement un nouveau domaine;
- poursuivre une formation;
- consacrer du temps à d’autres responsabilités;
- maintenir différentes activités professionnelles;
- rechercher un horaire plus adapté à sa situation.
Il faut également distinguer le temps partiel choisi du temps partiel subi. L’Institut de la statistique du Québec tient d'ailleurs compte de cette distinction dans son analyse de la qualité de l'emploi.
L’important est donc de déterminer si ce régime de travail correspond réellement à ses besoins et à ses objectifs.
Évaluer l’incidence sur son revenu
Travailler moins d’heures signifie généralement percevoir un revenu inférieur à celui d’un poste à temps plein comparable.
Avant d’accepter un emploi à temps partiel, il peut donc être utile d’évaluer :
- le nombre d’heures habituellement offertes;
- le taux de rémunération;
- la régularité de l’horaire;
- les dépenses personnelles à couvrir;
- les autres sources de revenus, le cas échéant.
Cette analyse permet de déterminer si le poste est compatible avec sa situation financière, plutôt que de se contenter de considérer la souplesse de l’horaire.
Examiner les conditions associées au poste
Deux emplois à temps partiel peuvent offrir des réalités très différentes.
Un poste peut comporter un horaire relativement stable alors qu’un autre peut varier considérablement d’une semaine à l’autre. Certains emplois peuvent également offrir davantage de possibilités d’obtenir des heures supplémentaires ou d’évoluer vers un poste à temps plein.
Avant d’accepter une offre, il peut donc être pertinent de poser des questions sur l’horaire, le nombre d’heures prévues, les responsabilités et les conditions associées au poste.
Les normes minimales du travail continuent, par ailleurs, de s’appliquer aux situations prévues par la législation québécoise.
Considérer l’expérience professionnelle acquise
Un emploi à temps partiel demeure une expérience professionnelle à part entière.
Il peut permettre de développer des compétences techniques liées à une profession, mais aussi des compétences transférables telles que la communication, l’organisation, le service à la clientèle, la collaboration et la gestion des priorités.
Pour une personne qui débute sa carrière, cette expérience peut ensuite être mise en valeur dans son CV et lors d’une entrevue.
Le nombre d’heures travaillées n’est donc pas le seul élément important. Les responsabilités assumées, les compétences développées et les réalisations accomplies comptent également.
Réfléchir à ses objectifs professionnels
Un emploi à temps partiel peut correspondre à un objectif temporaire ou s’inscrire dans un choix professionnel à plus long terme.
Avant de prendre une décision, certaines questions peuvent aider à préciser ses priorités :
- Est-ce que ce poste me permet d’acquérir une expérience pertinente?
- Les responsabilités correspondent-elles à mes objectifs professionnels?
- Pourrai-je développer de nouvelles compétences?
- Existe-t-il des possibilités d’évolution?
- L’horaire correspond-il réellement à ma situation?
Un poste à temps partiel peut parfois constituer une porte d’entrée vers un domaine professionnel, notamment lorsqu’il permet d’acquérir une expérience directement liée à la carrière recherchée.
Ne pas présumer qu’un emploi à temps partiel mène automatiquement à un poste à temps plein
Accepter un poste à temps partiel dans l’espoir d’obtenir éventuellement davantage d’heures peut être une stratégie, mais cette évolution n’est jamais garantie.
Lorsque cet aspect est important, mieux vaut discuter des possibilités avec l’employeur dès le début du processus de recrutement.
Il peut également être utile de continuer à développer ses compétences et son réseau professionnel afin de conserver diverses possibilités pour la suite de son parcours.
Intégrer le travail à temps partiel dans son parcours professionnel
Le travail à temps partiel n’est ni automatiquement préférable ni nécessairement moins intéressant qu’un emploi à temps plein.
Tout dépend de la situation, des conditions du poste et des objectifs de la personne.
Au Québec, le temps partiel demeure une composante bien réelle du marché du travail. Au premier trimestre de 2026, environ 22 600 postes à temps partiel étaient vacants.
Pour une personne qui termine sa formation ou amorce une nouvelle carrière, l’intérêt d’un poste à temps partiel peut donc être évalué en fonction de ce qu’il apporte à son parcours professionnel, et non uniquement du nombre d’heures qu’il comporte.
Les formations du Collège CDI visent à préparer les étudiants aux réalités de leur domaine et au marché du travail. Selon le programme, cette préparation peut notamment comprendre des projets axés sur la pratique, des projets de fin d’études ou des stages en milieu professionnel.
L’objectif demeure de développer des compétences qui pourront ensuite être mises en valeur dans divers contextes d’emploi.
Foire aux questions
1. Quels sont les avantages de travailler à temps partiel?
Un emploi à temps partiel peut permettre d’acquérir de l’expérience, de développer des compétences et de disposer de davantage de temps pour d’autres responsabilités ou projets.
2. Un emploi à temps partiel est-il utile en début de carrière?
Oui. Lorsqu’il permet de développer des compétences pertinentes dans son domaine, il peut constituer une première expérience professionnelle intéressante.
3. Comment savoir si un emploi à temps partiel me convient?
Il est important de considérer le revenu, l’horaire, les responsabilités, les conditions de travail et la contribution du poste à vos objectifs professionnels.
4. Un emploi à temps partiel peut-il mener à un emploi à temps plein?
C’est possible dans certaines organisations, mais ce n’est pas garanti. Il est préférable de s’informer auprès de l’employeur des possibilités d’évolution.
5. Combien d’heures représente un emploi à temps partiel?
Dans les données de l’Enquête sur la population active présentées par l’Institut de la statistique du Québec, l’emploi à temps partiel correspond à moins de 30 heures de travail habituelles par semaine à l’emploi principal ou au seul emploi.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Marché caché de l’emploi : comment trouver des opportunités qui ne sont pas affichées?
👉 Construire son positionnement professionnel en début de carrière au Québec
