19 avril 2013 | Québec
La candidature spontanée : une approche stratégique
Toutes les possibilités d’emploi ne commencent pas nécessairement par une offre publiée. Une entreprise peut prévoir de recruter prochainement, rechercher certaines compétences ou simplement conserver les coordonnées d’une personne dont le profil pourrait répondre à un besoin futur.
C’est là que la candidature spontanée peut devenir intéressante.
Contrairement à une candidature envoyée en réponse à une offre d’emploi, elle consiste à prendre l’initiative de contacter un employeur. Pour être efficace, toutefois, il ne suffit pas d’envoyer le même CV à une longue liste d’entreprises. Une bonne candidature spontanée repose avant tout sur la recherche, la pertinence et la personnalisation.
Cibler les bons employeurs
La première étape consiste à déterminer où vos compétences pourraient réellement être utiles.
Plutôt que de multiplier les envois, commencez par dresser une liste d’organisations correspondant à votre domaine, à vos compétences et au type de poste recherché.
Consultez leur site Web, leurs comptes sur les réseaux sociaux ainsi que leurs offres d’emploi actuelles ou passées. Cherchez à comprendre leurs activités, leurs projets et les types de profils qu’elles recrutent habituellement.
Posez-vous ensuite une question simple : pourquoi souhaitez-vous travailler précisément pour cette organisation?
Si vous pouvez y répondre clairement, vous disposerez déjà d’une bonne base pour personnaliser votre approche.
Trouver la bonne personne à qui s’adresser
Une candidature adressée à la personne appropriée peut être plus pertinente qu’un document envoyé à une adresse générale sans savoir qui le recevra.
Selon l’organisation, vous pourriez chercher à joindre une personne responsable du recrutement, des ressources humaines ou de l’équipe dans laquelle vous aimeriez travailler.
Le site Web de l’entreprise, LinkedIn et votre réseau professionnel peuvent notamment vous aider dans cette recherche.
L’objectif n’est pas de communiquer avec le plus grand nombre de personnes possible, mais de faire parvenir une candidature pertinente au bon interlocuteur.
Adapter son CV à l’entreprise
Même en l’absence d’une offre d’emploi précise, votre CV devrait être adapté à l’employeur visé.
Mettez de l’avant les compétences, les expériences et les réalisations qui pourraient présenter le plus d’intérêt pour cette organisation.
Si vous possédez encore peu d’expérience professionnelle, d’autres éléments peuvent également contribuer à démontrer vos capacités : compétences transférables, projets réalisés pendant votre formation, stages, bénévolat ou expériences personnelles pertinentes.
Votre candidature devrait permettre à l’employeur de comprendre rapidement ce que vous pourriez apporter à son organisation.
Rédiger un message court et personnalisé
Une candidature spontanée n’a pas besoin d’être accompagnée d’un long texte.
Votre message devrait principalement expliquer :
- pourquoi l’entreprise vous intéresse;
- quel type de poste ou de fonction vous recherchez;
- quelles compétences pertinentes vous possédez;
- ce que votre profil pourrait apporter à l’organisation.
Évitez les formulations tellement générales qu’elles pourraient s’appliquer à n’importe quelle entreprise. Une référence précise à ses activités, à son secteur ou à un projet peut contribuer à démontrer que votre démarche est réfléchie.
Une lettre de présentation personnalisée peut également vous permettre d’expliquer plus précisément le lien entre votre parcours et les besoins potentiels de l’employeur.
Utiliser son réseau pour appuyer sa démarche
La candidature spontanée et le réseautage peuvent être complémentaires.
Une personne de votre réseau pourrait vous renseigner sur une organisation, vous signaler un besoin éventuel ou vous indiquer la personne à contacter.
Il ne s’agit pas nécessairement de demander directement un emploi. Une conversation peut simplement vous permettre de mieux comprendre l’entreprise, son secteur ou les compétences recherchées.
Cette démarche peut également contribuer à explorer le marché caché de l’emploi, c’est-à-dire les possibilités professionnelles qui peuvent exister ou prendre forme sans faire immédiatement l’objet d’une offre publique.
Faire un suivi sans insister
Vous avez envoyé votre candidature et n’avez obtenu aucune réponse? Un suivi professionnel peut être approprié après un certain délai.
Un court courriel peut suffire pour réaffirmer votre intérêt et vérifier si votre candidature a été examinée.
En revanche, multiplier les courriels ou les appels risque d’avoir l’effet contraire. Une relance devrait toujours demeurer courtoise et respecter le processus de recrutement de l’organisation.
Une candidature spontanée peut-elle vraiment mener à un emploi?
Une candidature spontanée ne garantit évidemment pas l’obtention d’un poste. L’entreprise peut ne pas recruter au moment où vous communiquez avec elle ou votre profil peut ne pas correspondre à ses besoins actuels.
La démarche peut néanmoins vous permettre de vous faire connaître, d’élargir votre réseau et de vous positionner auprès d’un employeur qui vous intéresse.
Elle gagne donc à faire partie d’une stratégie de recherche d’emploi plus large, aux côtés des offres publiées, du réseautage, du CV, de la lettre de présentation et du développement de votre présence professionnelle.
Pour les étudiants et les diplômés du Collège CDI, les compétences acquises pendant la formation, ainsi que les stages ou les projets réalisés, selon le programme, peuvent également constituer des exemples concrets à présenter à un employeur.
En matière de candidature spontanée, la quantité ne remplace pas la pertinence. Mieux vaut cibler quelques employeurs et leur présenter une candidature véritablement adaptée plutôt que de multiplier les envois génériques.
Foire aux questions
1. Qu’est-ce qu’une candidature spontanée?
Il s’agit d’une candidature envoyée directement à un employeur sans répondre à une offre d’emploi précise.
2. Faut-il joindre une lettre de présentation?
Une lettre ou un message personnalisé peut aider à expliquer votre démarche et à montrer pourquoi vous vous intéressez particulièrement à l’entreprise.
3. Peut-on envoyer le même CV à plusieurs entreprises?
Il est préférable d’adapter votre CV afin de mettre en valeur les compétences et les expériences les plus pertinentes pour chaque employeur.
4. LinkedIn peut-il servir à une candidature spontanée?
Oui. LinkedIn peut notamment servir à rechercher une entreprise, à identifier des personnes qui y travaillent et à développer son réseau professionnel.
5. Faut-il faire un suivi après l’envoi?
Un suivi courtois peut être approprié après un certain délai. Il est toutefois préférable d’éviter les relances répétées.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Marché caché de l’emploi : comment trouver des opportunités qui ne sont pas affichées?
👉 Construire son positionnement professionnel en début de carrière au Québec
