6 mars 2014 | Québec
La taille de l’entreprise peut influencer votre expérience professionnelle
Lorsqu’on cherche un emploi, le poste, les responsabilités et les conditions offertes retiennent naturellement l’attention. La taille et la structure de l’organisation peuvent également influencer considérablement la réalité du travail au quotidien.
Une petite ou moyenne entreprise (PME) et une grande organisation peuvent offrir des environnements très différents. Cela ne signifie pas que l’un soit préférable à l’autre. Une PME n’offre pas automatiquement davantage d’autonomie, pas plus qu’une grande entreprise n’est nécessairement plus structurée ou moins flexible.
L’objectif est plutôt de comprendre quel type d’environnement correspond à votre façon de travailler, à vos priorités et à ce que vous souhaitez développer au début de votre carrière.
Des responsabilités plus variées ou plus spécialisées?
La taille d’une organisation peut influencer la répartition des responsabilités.
Dans une petite équipe, certaines fonctions peuvent regrouper plusieurs types de tâches. Une personne peut ainsi être amenée à collaborer avec différents collègues ou à intervenir à plusieurs étapes d’un projet.
Une grande organisation peut disposer d’équipes plus nombreuses et de fonctions davantage spécialisées. Les responsabilités peuvent alors être réparties entre plusieurs personnes ou services.
Il ne s’agit toutefois pas d’une règle absolue. Le contenu réel du poste demeure beaucoup plus important que la taille de l’entreprise à elle seule.
Lorsque vous consultez une offre d’emploi, observez donc précisément les responsabilités annoncées plutôt que de présumer à quoi ressemblera le travail en fonction du nom ou de la taille de l’employeur.
Quel niveau de structure recherchez-vous?
Les processus de travail peuvent également varier d’une organisation à l’autre.
Certaines entreprises possèdent des procédures très définies, plusieurs niveaux de responsabilité et des méthodes établies pour accomplir diverses tâches. D’autres fonctionnent avec des équipes plus petites et une organisation moins complexe.
Posez-vous quelques questions :
Préférez-vous évoluer dans un environnement où les responsabilités et les processus sont clairement définis? Êtes-vous plutôt à l’aise lorsqu’il vous faut vous adapter rapidement à différentes situations? Aimez-vous travailler avec plusieurs équipes spécialisées ou préférez-vous collaborer régulièrement avec un groupe plus restreint?
Il n’y a pas de bonne réponse universelle. L’environnement qui convient à une personne peut ne pas convenir à une autre.
La collaboration peut prendre différentes formes
Dans une petite organisation, il est possible de travailler régulièrement avec des personnes occupant des fonctions très différentes.
Une organisation plus importante peut plutôt amener à collaborer avec plusieurs services ou équipes spécialisées, parfois sur des projets qui réunissent des personnes issues de différentes fonctions.
Ces deux situations permettent de développer des façons différentes de travailler avec les autres.
Avant d’accepter un poste, il peut donc être intéressant de chercher à comprendre avec qui vous travaillerez réellement et comment les responsabilités sont réparties au sein de l’équipe.
Quelles possibilités d’apprentissage recherchez-vous?
Une PME peut parfois permettre de découvrir plusieurs aspects du fonctionnement d’une organisation, parce que les équipes sont plus petites et que les responsabilités sont plus diversifiées.
Une grande entreprise peut, de son côté, offrir l’occasion de travailler avec des équipes spécialisées, des systèmes plus complexes ou des processus structurés.
Dans les deux cas, les possibilités d’apprentissage dépendent surtout du poste, des responsabilités confiées, de l’encadrement et de l’organisation elle-même.
Lorsque vous évaluez une possibilité d’emploi, demandez-vous donc moins « Est-ce une PME ou une grande entreprise? » que « Qu’est-ce que ce poste me permettra d’apprendre et de mettre en pratique? »
Les outils et les ressources sont-ils différents?
Une grande organisation peut disposer de ressources importantes, mais cela ne signifie pas nécessairement que la PME utilise des outils moins avancés.
Les technologies, logiciels, équipements et méthodes de travail dépendent du secteur, des activités de l’entreprise, de ses besoins et de ses investissements.
Cette question peut d’ailleurs être abordée au cours du processus de recrutement.
Quels outils sont utilisés? Comment l’équipe est-elle organisée? Comment les nouveaux employés sont-ils accompagnés? Avec quels autres services le poste doit-il collaborer?
Les réponses vous renseignent bien plus précisément sur votre futur environnement de travail que la taille de l’entreprise.
Les possibilités d’évolution sont-elles les mêmes?
Les parcours professionnels peuvent également prendre diverses formes.
Une organisation comportant plusieurs équipes et niveaux de responsabilités peut offrir différents postes vers lesquels évoluer. Dans une structure plus petite, les possibilités peuvent être moins formalisées, mais les responsabilités d’un poste peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
Il serait toutefois risqué de conclure qu’une progression est automatiquement plus rapide dans l’un ou l’autre des environnements.
Lorsque les possibilités d’évolution sont importantes pour vous, informez-vous des perspectives associées au poste et de la manière dont l’organisation accompagne le développement de ses employés.
Ne vous limitez pas aux employeurs que vous connaissez déjà
Les grandes organisations sont souvent plus visibles. Leurs marques sont reconnues et leurs offres d’emploi peuvent naturellement attirer l’attention.
Une recherche d’emploi peut cependant gagner à inclure des entreprises et des organisations que vous connaissez moins.
Identifier des employeurs de votre secteur, découvrir leurs activités et consulter régulièrement leurs offres d’emploi peuvent considérablement élargir votre recherche. Certaines possibilités ne sont d’ailleurs pas nécessairement affichées publiquement lorsqu’une personne entame ses démarches.
👉 Découvrez également : Marché caché de l’emploi : comment trouver des possibilités qui ne sont pas affichées?
Le réseau professionnel peut vous aider à découvrir différents employeurs
Il peut être difficile de se faire une idée d’un environnement de travail uniquement à partir du site Web d’une entreprise ou d’une offre d’emploi.
Les personnes de votre réseau peuvent parfois vous permettre de découvrir des organisations, des secteurs ou des types d’employeurs auxquels vous n’aviez pas pensé.
Un échange avec une personne travaillant dans votre domaine peut également vous aider à mieux comprendre la réalité d’une petite équipe, d’une grande organisation ou d’un secteur particulier.
Développer son réseau ne consiste donc pas uniquement à chercher des opportunités d’emploi. Cela peut aussi permettre de mieux connaître les différents environnements où votre profession peut s’exercer.
👉 Découvrez également : Comment développer son réseau professionnel quand on débute sa carrière?
Regardez le poste avant le prestige de l’employeur
Une entreprise connue peut naturellement attirer votre attention. Sa notoriété ne suffit toutefois pas à déterminer si le poste correspond réellement à ce que vous recherchez.
Avant de poser votre candidature ou d’accepter une offre, intéressez-vous notamment :
- aux responsabilités qui vous seront confiées;
- aux personnes avec lesquelles vous travaillerez;
- au niveau d’autonomie associé au poste;
- aux outils et aux ressources disponibles;
- aux compétences que vous pourrez développer;
- aux possibilités d’apprentissage et d’évolution;
- à la manière dont le travail est organisé.
Cette analyse peut également vous aider à cibler vos candidatures. Une candidature spontanée, par exemple, gagne à être orientée vers une organisation qui correspond réellement à votre profil plutôt que d’être envoyée indistinctement à un grand nombre d’employeurs.
👉 Découvrez également : Candidature spontanée : comment approcher un employeur sans offre d’emploi?
PME ou grande entreprise : comment choisir?
Il n’est pas nécessaire de décider une fois pour toutes que vous êtes une « personne de PME » ou de grande entreprise.
Votre environnement idéal peut évoluer au fil de votre carrière. Vous pourriez apprécier la diversité des responsabilités d’un poste, puis rechercher davantage de spécialisation quelques années plus tard. L’inverse est également possible.
Au moment d’évaluer une possibilité professionnelle, posez-vous plutôt une question simple :
Est-ce que le poste, l’équipe et l’environnement de travail correspondent à ce que je recherche actuellement?
La taille de l’entreprise devient alors un élément de votre décision plutôt que le critère qui la détermine à lui seul.
Foire aux questions
1. Est-il préférable de commencer sa carrière dans une PME ou dans une grande entreprise?
Il n’existe pas de meilleur choix pour tout le monde. Les responsabilités, l’encadrement, les possibilités d’apprentissage et l’organisation du travail peuvent varier considérablement d’un employeur à l’autre. Il est préférable d’évaluer le poste et l’environnement concret plutôt que de se fonder uniquement sur la taille de l’entreprise.
2. Travaille-t-on de manière plus polyvalente dans une PME?
Certaines petites organisations peuvent confier des responsabilités plus diversifiées à une même personne, notamment lorsque les équipes sont restreintes. Ce n’est toutefois pas systématique. La description du poste et les échanges avec l’employeur permettent de mieux cerner l’étendue réelle des responsabilités.
3. Comment savoir si l’environnement d’une entreprise me convient?
Analysez les responsabilités du poste, la composition de l’équipe, les méthodes de travail, les outils utilisés et les possibilités d’apprentissage. L’entrevue constitue également une occasion de poser des questions afin de mieux comprendre le fonctionnement quotidien de l’organisation.
Pour aller plus loin
👉 Stage et intégration au marché du travail : ce qu’il faut savoir
👉 Image de marque personnelle : comment se démarquer dans sa recherche d’emploi?
👉 Construire son positionnement professionnel en début de carrière au Québec
